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La Cultura Organizacional: Funciones, ventajas, desventajas y efectos.

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La Cultura en las organizaciones. Por Daniel Scheinsohn. Management Estratégico. La Cultura Organizacional: Funciones, ventajas, desventajas y efectos En febrero dictamos la más reciente versión de nuestro PIDE - Posgrado Internacional en Dirección Estratégica. Con alumnos de 4 países, tuvimos una excelente experiencia académica. Parte del suceso tuvo que ver con incorporación de nuevos docentes al equipo académico. Tal es el caso de  Daniel Scheinsohn , un eximio consultor, catedrático, coach y autor de varios libros referentes en la materia. Su módulo fue "Identidad Corporativa y Gestión del Cambio". De su material de estudio tomamos un extracto de uno de sus libros, para tratar un tema central en el Management Estratégico: ¿qué es y cómo lidiamos con la cultura en las organizaciones?. Cabe preguntarnos ¿La cultura se come a la estrategia o la sostiene? ¿Nos definen nuestros hábitos o la capacidad de cambiarlos? Para ingresar al tema y abrir el...
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Cultura organizacional: caso Starbuck

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Continuamente en revistas y libros sobre desarrollo empresarial u organizacional, nos percatamos de la palabra  cultura  que aparece entre cientos de tips y claves para llevar a una organización o empresa al éxito. Podemos leerla bajo términos como  cultura de colaboración ,  cultura emprendedora ,  cultura de prevención de crisis ,   cultura organizacional , entre otras. Pero, ¿a qué se refieren con cultura organizacional? Edgar K. Schein, citado por  (Díaz, 2004), define a la cultura en las organizaciones como: “El conjunto de normas y valores que caracterizan el estilo, la filosofía, la personalidad, el clima y el espíritu de empresa junto con el modo de estructurar y administrar los recursos materiales y humanos que la configuran y teniendo en cuenta la influencia del entorno en el que se encuentra”. La  cultura organizacional  es un fenómeno relacionado con aquellos aspectos tangibles e intangibles que envue...
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La cultura organizacional en el Perú

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Jorge Velaochaga / Diana Rake Transearch  La cultura organizacional, de acuerdo con las definiciones que John Burdett sugiere en su libro Cultura Organizacional de la A a la Z (2017), es aquello que se puede entender como la “personalidad de una organización”. Es el marco de referencia para entender cómo se configuran todas las relaciones en el trabajo, sean estas formales o informales. Por ello, resulta muy relevante consultarle a los CEOs y gerentes de RRHH de las principales empresas del Perú, cuáles consideran que son las características de la cultura organizacional en sus empresas. Para eso realizamos una encuesta a 355 empresarios, buscando caracterizar la realidad de la cultura empresarial en el Perú. De acuerdo con esto, es interesante notar cómo los entrevistados señalan los valores compartidos como la principal evidencia de la cultura empresarial en sus ambientes de trabajo, muy por encima de las creencias y los hábitos. Los valores compartidos son justamente l...
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