Calsonic Kansei
“Las empresas de
Aguas calientes deben de orientar su cultura organizacional hacia prácticas
incluyentes”. Ese fue un análisis realizado por maestrandos de Harvard, quienes
indicaron que si bien la economía hidrocálida va por buen camino, la inclusión
laboral sigue siendo un talón de aquiles en su industria.
Los
investigadores detectaron que al día de hoy siguen siendo pocas las
organizaciones que fomentan el reclutamiento, retención y desarrollo del
personal femenino. Pero una de las compañías que más se ha esforzado por
atender esa problemática es Calsonic Kansei (CK), que ha visto en las mujeres
una plataforma importante de crecimiento.
En los últimos
diez años, pasó de 204 a más de 1,184 trabajadoras, un crecimiento superior al
20% anual en cuanto al reclutamiento de personal femenino. Pero lo más
destacado es que de ese número, más del 70% son madres de familia, un segmento
que ha sido la apuesta principal de la firma japonesa-estadounidense en los
últimos años.
Ricardo Ponce de
León, director de Recursos Humanos en CK, refiere que “la cultura de respeto,
igualdad de oportunidades y diversidad” conceden un avance importante para la
empresa en temas como productividad, asistencia diaria y retención. Con su
reciente proyecto, la guardería CK Kids, la compañía ha pasado de un 25% de
rotación femenina amenos del 5%:
“Cuando alguien se preocupa por ti y por tus necesidades te genera un mayor sentido de pertenencia. Sin duda la integración de un servicio como este nos proyecta y posiciona significativamente como una de las mejores empresas para trabajar en Aguascalientes”, comenta Ricardo.
Calsonic Kansei también está certificada en Great Place to Work por las buenas prácticas que promueve en temas como credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo, que son las 5 dimensiones que el organismo internacional evalúa:
https://innovacioneconomica.com/calsonic-kansei-el-ejemplo-de-una-cultura-organizacional-incluyente/“Trabajamos en lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral. Que la gente se sienta contenta trabajando aquí y que disfrute su trabajo en la mayor medida posible. El punto más importante de la empresa es la gente, si ellos están bien tu negocio estará bien”.
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