Tipos de cultura organizacional

La cultura organizacional se forma a partir de los símbolos, el lenguaje y las creencias compartidas que hablan de lo que la empresa es y hace. Esto ayuda a consolidar la toma de decisiones, la atención a los detalles, la orientación a los resultados, el dinamismo y la estabilidad laboral. 1. Cultura orientada al poder: está orientada a alcanzar mejores resultados de competitividad, por lo que la toma de decisiones y el control de los empleados está centrado en una persona. 2. Cultura orientada a la norma: busca la seguridad y la estabilidad en todos los aspectos de la empresa, sigue la norma estrictamente, asegurando las responsabilidades y el cumplimiento de los procedimientos. 3. Cultura orientada a los resultados: se enfoca en los objetivos de eficacia y optimización de recursos. La estructura de la empresa, las funciones y las actividades se valoran en términos de contribución al objetivo. 4. Cultura orientada a las personas: su preocupación principal es el desarrollo y la satisfacción de los trabajadores, asociándolo a su realización personal. Hay que considerar que la cultura corporativa es algo que puede cambiar con el tiempo y que puede ser definida o transformada de acuerdo a los intereses de los directivos de la organización.